МЕТОДИКА

ПРОВЕДЕНИЯ В АРХИВНОЙ СЛУЖБЕ КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ОТБОРА КАНДИДАТУР ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

 

1. Настоящая методика проведения в Архивной службе КБР отбора кандидатур для включения в резерв управленческих кадров Кабардино-Балкарской Республики (далее - Методика) определяет организацию,  порядок и условия отбора кандидатур для включения их в резерв управленческих кадров Кабардино-Балкарской Республики.

2. Отбор кандидатур осуществляется на конкурсной основе в соответствии с Квотой, установленной комиссией при Президенте Кабардино-Балкарской Республики по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее – Комиссия при Президенте КБР).

3. Конкурс проводится для включения в резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики высшей группы категории «руководители», назначения на которые осуществляются Президентом Кабардино-Балкарской Республики и Правительством Кабардино-Балкарской Республики.

Для проведения конкурсного отбора Архивная служба КБР публикует объявление о приеме документов на участие в конкурсе для включения в резерв управленческих кадров не менее, чем в одном  периодическом печатном издании, а также размещает информацию о проведении конкурса на сайте Архивной службы КБР.

В публикуемом объявлении о приеме заявлений для участия в конкурсном отборе указываются требования, предъявляемые к претенденту, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с п.5 Методики, срок., до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта АС КБР).

4. К участию в конкурсном отборе допускаются следующие граждане Российской Федерации:

специалисты - управленческие кадры высшего и среднего звена, рекомендованные организациями народного хозяйства, учреждениями, организациями, общественными объединениями, учреждениями высшего профессионального образования;

государственные гражданские и муниципальные служащие, рекомендованные соответственно исполнительным органом государственной власти или администрацией муниципального района (городского округа).

К претендентам предъявляются следующие требования:

высшее профессиональное образование;

общий стаж работы не менее 5 лет;

опыт работы на управленческих должностях не менее 3 лет;

владение иностранным языком (предпочтительно);

опыт работы в области делопроизводства и архивоведения.

5. Граждане, изъявившие желание принять участие в конкурсном отборе, подают в комиссию следующие документы:

а) личное заявление с просьбой допустить к участию в конкурсном отборе для включения в резерв управленческих кадров;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии размером 3x4;

в) копию паспорта или заменяющего его документа;

г) копию документа о высшем профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д)  копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой.

6. Для проведения конкурсного отбора приказом за подписью руководителя Архивной службы КБР образуется Конкурсная комиссия.

7. Конкурсный отбор претендентов осуществляется в 2 этапа: первый этап - анализ представленных документов;

второй этап - оценка уровня профессиональной компетентности претендентов.

На первом этапе комиссия проверяет соответствие перечня и форм представленных документов, достоверность содержащихся в них сведений требованиям, установленным настоящей Методикой.

В случае выявления несоответствия документов, а также содержащихся в них сведений, предъявляемым требованиям, претендент ко второму этапу конкурса не допускается.

Документы, представленные позже установленного срока, не рассматриваются.

Не позднее чем за 7 дней до начала второго этапа конкурсного отбора конкурсная комиссия информирует претендентов о своем решении, о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурсного отбора.

На втором этапе конкурсная комиссия по результатам индивидуального собеседования с претендентами оценивает уровень их профессиональной компетентности.

8. Результаты конкурсного отбора претендентов для включения в резерв управленческих кадров оформляются протоколом заседания конкурсной комиссии.

В соответствии с решением конкурсной комиссии претендент рекомендуется для рассмотрения Комиссией при Президенте КБР для включения в резерв управленческих кадров Кабардино-Балкарской Республики.

9. Конкурсная комиссия АС КБР в соответствии с установленной квотой в 7-дневный срок направляет на рассмотрение Комиссии при Президенте КБР следующие документы:

а) ходатайство комиссии о включении претендента в резерв управленческих кадров КБР;

б) копию протокола заседания комиссии АС КБР о результатах конкурсного отбора претендентов для включения в резерв управленческих кадров КБР;

в) справку-объективку, заверенную кадровой службой АС КБР.

10. Комиссия при Президенте КБР, после рассмотрения представленных комиссией АС КБР документов претендентов, рекомендованных для включения в резерв управленческих кадров КБР,  выносит свое решение.

11. Список лиц, рекомендованных для включения в резерв управленческих кадров КБР, направляется Президенту КБР и после личного собеседования утверждается Президентом Кабардино-Балкарской Республики.

360000, КБР, г. Нальчик, ул. Горького, 13.

факс (8662) 76-04-25

e-mail: archives_KBR@mail.ru

14 октября 2014 г. 20:31:24